Establecer los lineamientos que permitan al personal de la Firma tener oportunidades de crecimiento, en igualdad de condiciones y de acuerdo con el mérito, dentro del marco de respeto de las diferencias de cada individuo, así como libres de todo hostigamiento y/o acoso sexual.
Documento basado en lo establecido en las Normas Internacionales de Gestión de Calidad - NIGC 1 emitidas por el IAASB
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document AC-09 Política de igualdad, de no hostigamiento ni acoso sexual (276 KB)
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